Thefinancely
Det finns två verkligheter som du kan ta reda på i arbetsmiljöer: inte alla är redo att vara ledare och inte alla som är anställda. Det andra är dock väldigt enkelt, men alla vill komma till det första.
Att leda ett team innebär att tillgodose människors behov, fysiskt och emotionellt. När dessa prioriteringar inte uppnås händer oftast att människor hamnar utmattade, hatar sitt jobb eller är utsatta för exploatering av arbetskraft.
Ofta går vi i konflikt med den tunna linjen mellan "ge extra" att manipuleras av chefen bara för att behålla vårt arbete. Tyvärr är de människor som mest behöver jobbet som påverkas av desperation för att behålla sitt jobb.
"Hur kan jag veta om min chef utnyttjar mig?"
Dåliga chefer, missbrukar deras ställning och berättigade att placera kunden framför, men om du blir mer uppmärksam kommer du att kunna skilja vad deras verkliga avsikter är.
Plötsliga förändringar i schemat
Om inte detta är markerat på ditt kontrakt har de roterande scheman ingen plats här. Om du plötsligt når din chef ber dig ändra ditt schema, ber om att vara formellt klar och förklara dig mycket väl vad motiveringen är.
Han gav dig inte semester
Om du fyllt ett år i företaget är det en juridisk fråga att du kan kräva din förtjänade semester.
Vidare läsning: 10 sätt att hålla fokus när du arbetar hemifrån
Sena betalningar
Fördröjningen av betalningen har ingen motivering, men det kan förstås om det finns särskilda skäl och om det händer för första gången och om de naturligtvis förklarar det, varför intäkterna inte kommer en viss dag utan för en eller två dagar senare. Men om detta börjar upprepas varje månad är det något du bör vara uppmärksam på och kontakta överordnade.
Din chef betalar inte för övertid
Det viktiga här är att hålla mycket organiserade timmar varje vecka som du arbetar så att du i slutet av månaden kan kräva rättvis betalning för din tid.
Du gör uppgifter som inte stämmer överens med dig
Detta är också ett tecken på arbetsmissbruk. Om du är en betrodd anställd kan det tilldelas dig vissa saker efter den erfarenhetsnivå du har, men detta bör vara tillfälligt. Med andra ord bör det inte pågå mer än en vecka och bör tas bort från dina andra aktiviteter.
Vidare läsning: 3 sätt att avvisa arbetsprojekt utan att undvika ditt ansvar
Din chef prissätter inte dina ansträngningar
Varje dag ger du ditt bästa på jobbet, och att det du får i slutet av månaden som den betalning du vill ska vara riktigt välförtjänt. Men trots att du ger ditt bästa är det inte tillräckligt uppskattat. Andra får krediten för alla dina idéer och projekt som du har slutfört nästan på en gång.
Tilldelar dig jobb som du inte är kvalificerad för
Din chef ger dig igen några allvarliga utmaningar som du inte är kvalificerad för. Slå hans förväntningar att du kommer att misslyckas. Nej aldrig chefen - det är råd från en affärscoach. Gör det till din fördel. Rådgör med experter, be om hjälp från en kollega du litar på och förbered dig väl.
Din chef pratar exklusivt med dig
Ja, han / hon är din överordnade och vill bli placerad så, men om du arbetar länge för hans företag och ditt arbete bidrar positivt till företaget finns det ingen anledning att en bra chef inte pratar med dig ibland utan någon formaliteter som med någon vän.
Han ber inte om din åsikt
Att detta är så förödmjukande. Din chef förväntar dig så mycket från dig, men han ger dig inte möjlighet att uttrycka dina åsikter och åsikter om någonting.
När du är i närheten visar han / hon negativt kroppsspråk
Att arbeta i hans företag tvingar dig inte att tolerera eller acceptera din obehagliga chefs handlingar. Om din chef börjar behandla dig med respektlöshet och äventyra dig fysiskt och mentalt är det dags att agera. På alla negativa kroppsspråk måste du reagera i tid, även på bekostnad av det för att få sparken.
När du känner igen något av dessa tecken på missbruk måste du svara. På ett eller annat sätt.
Det handlar inte om att slåss inom området mänskliga resurser, utan att veta väl vad villkoren i ditt kontrakt är för både dig och företaget gör saker tydliga och kan förhindras oönskade konflikter.
Vidare läsning: Hur man kan sluta göra ursäkter och börja uppnå
