Thefinancely
Varje kandidat innan de dyker upp för en intervju förbereder sitt bästa, och kanske är de tillräckligt talangfulla för att svara på varje fråga som intervjuaren skjuter på. Om du vill sticka ut ur mängden bör du ha en extra förmåga att ifrågasätta intervjuaren också och inte bara svara på frågorna som varje kandidat gör. En framgångsrik intervju bör ha en produktiv konversation.
Här är en lista med smarta frågor som du bör ställa din intervjuare:
Vilka är de färdigheter och färdigheter du letar efter i en perfekt deltagare?
Denna fråga visar för intervjuaren att du bryr dig om din framtid i företaget, och du kommer att arbeta för att förbättra färdigheterna om det behöver förbättra dina färdigheter. Det visar att du är en flitig arbetare.
Om jag blev utvald till intervjun, vad är dina förväntningar från mig under den första månaden?
Med den här frågan kommer intervjuaren att förstå att du kommer att bli en användbar resurs för dem, och du kommer inte att slösa bort deras tid. Det kommer att föreställa dig en intervjuares sinne att du menar affärer. Det blir tydligt för intervjuaren att du är orolig för ditt jobbansvar.
Vidare läsning: 10 tecken på att din chef utnyttjar dig
Vad är företagets högsta prioriterade mål i år?
Det kommer att visa för intervjuaren att du har tillräckligt med information om företaget och att du är medveten om vad företaget för närvarande arbetar med.
Som tidigare haft denna befattning?
Dessa är alltid en bakre historia associerad när en position öppnas. Det kan hända att den tidigare medarbetaren har befordrats eller att den anställda ombeds att lämna. Det kan också hända att det skapas en helt ny roll för dig. Så den här frågan är viktig att ställa för att känna till ins och outs av profilen du ska ta på dig.
Vidare läsning: Flytta till en storstad för kontanter: Ska du göra det?
Hur kommer jag att växa i det här företaget? Finns det något utrymme för tillväxt?
Den här frågan är meningsfull och låter bra bara om du lämnade ditt tidigare företag som du arbetade med på grund av dina tillväxtfrågor.
Ska jag få träningspass som kan hjälpa till att förfina mina färdigheter?
Med den här frågan kan du observera om dina färdigheter kommer att vårda eller inte med detta företag. Ser företaget efter sina anställda och arbetar också för deras välfärd?
Vidare läsning: Hur du kan förbättra dig själv varje dag
Hur kommer mina prestationer att utvärderas här? På vilka grunder kommer jag att bedömas för bedömningar?
Med den här frågan kanske intervjuaren tror att du är pengasinnad. Men vem vill inte ha bra utvärderingar? Varje anställd. Rätt? Så ställ den här frågan utan tvekan. Om du i förväg vet vilken grund din bedömning är beroende av kan du stärka dina färdigheter därefter.
Kan du berätta om teamet jag kommer att arbeta med?
Det här är en avslappnad fråga. Du kan be din intervjuare att lysa upp atmosfären. Det visar att du är nyfiken och redo att arbeta i ett företag.
Vilka är egenskaperna hos din lagledare?
Denna fråga kanske eller kanske inte gillas av din intervjuare, men den visar för din intervjuare att du kommer att arbeta i företaget med konkurrensanda, och du kommer alltid att arbeta bättre.
Vidare läsning: Varför du inte lyckas trots att du är hårt arbetande
Vad är nästa steg i processen?
Detta är en grundläggande fråga, och en kandidat bör ställa. Det visar för intervjuaren att du är intresserad av att gå vidare i den här processen som i sin tur inbjuder intervjuaren att berätta om de kandidater som går till denna position.
Det bästa för intervjun
