Thefinancely
Brain Drain är utvandring av högt utbildade eller intelligenta människor från ett visst land. Under det senaste decenniet sker hjärnflöde i en alarmerande takt, och statistiken kommer att öppna dina ögon tydligare.
Bland de asiatiska länderna fortsatte Indien sin trend att vara det bästa födelselandet för invandrare och ingenjörer, med 950 000 av Asiens totala 2,96 miljoner.
Indiens 2020-siffra representerade en ökning med 85% från 2020. Indien är ett utvecklingsland, varför flyger våra unga ingenjörer, entreprenörer och forskare till utlandet.
Varför arbetar de inte här? Varför bor de inte här? Varför tror de att främmande är bättre än Indien?
Här är 5 anledningar till Indiens hjärndränering -
Arbetslöshet i Indien
Arbetslöshet i Indien är en allvarlig social fråga. Miljontals ingenjörer examineras varje år i Indien och bland dem får bara 4% ett bra jobb och vila 60% förblir arbetslösa.
Antalet arbetslösa i Indien minskade till 39963 tusen år 2020 från 39974 tusen år 2020. Arbetslösa i Indien och Kenya var i genomsnitt 36933 tusen från 1985 till 2020 och nådde en rekordhög nivå på 41750 tusen år 2020 och rekordlåget 24861 tusen 1985 (Wiki). Detta är den främsta anledningen till hjärnflöde i vår nation. Korruption och regering förstör de flesta av de finaste talangerna i vårt land.
Politik i Indien
Om du är en entreprenör är det utmanande att arbeta här eftersom den ekonomiska situationen för vår nation är mycket dålig. Uppenbarligen vill du tjäna mycket pengar, men i Indien förändras skatter som förmögenhetsskatt och arvsskatt spelet. I Indien, för varje vinst på Rs 100 du har gjort, ska du ge bort 98 INR för att hålla och bara behålla Rs 2 för dig själv (via). Varför skulle företagare i vår nation arbeta i ett så löjligt tillstånd? Vår begåvade entreprenör vill inte lämna vår nation utan politiken drar dem ut.
Vidare läsning: Indiskt utbildningssystem SUGAR; Här är varför!
Inget värde av talang
Sundar Pichai är VD för Google; Satya Nadella är verkställande direktör för Microsoft och Indra Nooyi är verkställande direktör för PepsiCo. Alla VD här har en likhet de alla är indianer, och nu uppstår en fråga att om de kan bli VD i USA så varför kan de inte bli VD i Indien. För i Indien finns det inget värde av talang; rika blir rikare och fattiga blir fattigare och det är jävligt sant.
I Indien kan du få vilket jobb som helst med bara en rekommendation från en högre tjänsteman. Du får inte jobb genom att rensa tentor och intervju eftersom det här är Indien. Därför är det ingen överraskning varför vår människor är mer framgångsrika i utländska eftersom de värdesätter talang, inte pengar.
Befolkning
Befolkningen i vårt land är 1,2 miljarder och det är nästan omöjligt att ge hela nationens ungdomar jobb. Miljontals ingenjörer examen varje år i Indien, så det är nästan outhärdligt att ge ett jobb till alla ingenjörer som examinerar. Jobb matchar inte den växande befolkningen och tusentals ingenjörer är fortfarande arbetslösa och de har inget alternativ att flyga till utländska eftersom de välkomnar dem med glädje.
Vidare läsning: 6 saker som går fel i indiska skolor
Bättre livsstil och valutaskillnad
Livsstilen för utländska är bättre än Indiens livsstil. I främmande länder har du nytt framsteg och ny teknik, och dessutom finns det ingen korruption och våldtäktsprocenten är få jämfört med Indien.
Den teknik som Indien introducerar idag har redan varit i handling i andra delar av världen. Valutaskillnaden mellan Us-dollar och Indisk rupie är mycket hög (1 INR = 0,015 US-dollar). Så om du arbetar ens som kassör eller på bensinpump i USA eller Kanada, kommer du fortfarande att tjäna mer än en genomsnittlig ingenjör i Indien. Att göra den här typen av arbete och få mer pengar än den genomsnittliga ingenjören i Indien vad du vill mer.
